පුවත් - යුහුආන්ග් ටෙක් හි ඔක්තෝබර් උදෑසන රැස්වීම: සංස්කෘතිය සහ වර්ධනය

වෘත්තිකයෙකු ලෙස චීන ඉස්කුරුප්පු නිෂ්පාදකයා, යුහුආන්gඔක්තෝබර් 27 වන දින පෙ.ව. 8 ට ටෙක්නොලොජි සිය ඔක්තෝබර් උදෑසන රැස්වීම පැවැත්වීය. විකුණුම් ඉටුකිරීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ලියු ෂිහුවා විසින් සංවිධානය කරන ලද මෙම රැස්වීම, සියලුම සේවකයින් වැඩ සමාලෝචනය කිරීමට, ආයතනික සංස්කෘතිය ශක්තිමත් කිරීමට සහ අනාගත සංවර්ධනය සඳහා ඉලක්ක පෙළගැස්වීමට එක් කළේය - මේ සියල්ල උසස් තත්ත්වයේ ලබා දීම සඳහා සමාගමේ කැපවීම ශක්තිමත් කරන අතරම.ඉස්කුරුප්පුසහයන්ත්‍ර ඉස්කුරුප්පු ඇණගෝලීය සේවාදායකයින්ට.

ආරම්භය: කණ්ඩායම් පෙළගැස්ම සහ සංස්කෘතික ප්‍රසංගය

රැස්වීම ආරම්භ වූයේ කණ්ඩායම් පිහිටුවීමේ පරීක්ෂාවන් සමඟින් වන අතර, එහිදී අධීක්ෂකවරුන් ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තු ඉදිරිපිට සිටගෙන පිළිවෙල සහතික කළහ. ඉන්පසු ලියු සියලු සහභාගිවන්නන්ට යුහුආන් පාරායනය කිරීමට නායකත්වය දුන්නේය.gහි මූලික ආයතනික සංස්කෘතිය, එහි දැක්ම ("සියවසක් පැරණි වෙළඳ නාමයක් ගොඩනැගීම සඳහා තිරසාර මෙහෙයුම"), මෙහෙවර ("සේවකයින්ගේ සතුට, ආයතනික ප්‍රතිලාභ සහ සමාජ ප්‍රගතියට දායක වන්න") සහ මූලික වටිනාකම් ("සෞඛ්‍යය, සතුට, අඛණ්ඩතාව, ගුණාත්මකභාවය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ සහ ස්වයං-වගාව") ඇතුළුව. කණ්ඩායම "මිලිටරි විලාසිතාවේ ක්‍රියාත්මක කිරීම," "පවුල් වැනි උණුසුම," "පාසල වැනි ඉගෙනුම් වාතාවරණය" සහ සාම්ප්‍රදායික චීන පුත්‍ර භක්තියේ පිළිවෙත වැනි සංස්කෘතික කුළුණු ද අවධාරණය කළේය - එය ගැඹුරින් මුල් බැසගත් වටිනාකමකි.චීන ඉස්කුරුප්පු නිෂ්පාදකයාගේ ආචාර ධර්ම.

අධ්‍යක්ෂ ෂෙන්ග් විසින් ඔක්තෝබර් කාර්ය සාධන සමාලෝචනය

"අපගේ ඉස්කුරුප්පු අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ගුණාත්මකභාවය සහ බෙදා හැරීමේ අවශ්‍යතා සපුරාලන නමුත්, මෑත කාලීන පාරිභෝගික කර්මාන්තශාලා විගණනයේදී සොයා ගන්නා ලද QS (ගුණාත්මකභාවය සහ ආරක්ෂාව) ප්‍රමිතීන්හි අපට තවමත් පරතරයක් තිබේ," යනුවෙන් නිෂ්පාදන දෙපාර්තමේන්තුවේ උප සභාපති ෂෙන්ග් ඔක්තෝබර් සඳහා සාරාංශය ඉදිරිපත් කළේය. සමාගම 7S කළමනාකරණ වැඩිදියුණු කිරීම් (වර්ග කිරීම, අනුපිළිවෙල, ආලෝකකරණය, ප්‍රමිතිකරණය, නඩත්තුව, ආරක්ෂාව සහ ආර්ථිකය) ආරම්භ කර ඇති බවත්, ගැටළුව විසඳීම සඳහා සෙනසුරාදා නිෂ්පාදනය අත්හිටුවා ඇති බවත් ඔහු තවදුරටත් පැවසීය, නමුත් ඔහු "ද්විත්ව අවධානය යොමු කරන" ප්‍රවේශයක් අවධාරණය කළේය: "අපි අත් දෙකක් භාවිතා කරනවා වගේ - එකක් බඳුනක් අල්ලාගෙන සහ අනෙක චොප්ස්ටික්ස් අල්ලාගෙන." "ඇණවුම් ඉටු කිරීම සහ බාහිර සැකසුම් සිට තත්ත්ව පරීක්ෂාව සහ ඇසුරුම් කිරීම දක්වා, සෑම සබැඳියක්ම නැවත නැවත ඇණවුම් සහතික කිරීම සඳහා නියමිත වේලාවට සහ උසස් තත්ත්වයේ බෙදා හැරීම සහතික කළ යුතුය. නොවැම්බර් තරඟයේදී ඔවුන්ගේ ශක්තීන්ට අනුව ක්‍රීඩා කිරීමට සහ ඉහළ ඉලක්ක තැබීමට ඔහු කණ්ඩායම දිරිමත් කළේය.

නව බඳවා ගැනීම්, උපන්දින සහ දිගු සේවා පිළිගැනීම්

රැස්වීමේදී නව සේවකයින් දෙදෙනෙකු පිළිගනු ලැබීය: ඩයි ෂියාඕඩන් (තත්ත්ව පරීක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව) සහ වූ ෂාඕජින් (පසුපස ගියර් දෙපාර්තමේන්තුව), ඔවුන් ඉක්මනින් ඒකාබද්ධ වී දායක වීමට දිරිමත් කරමින්ඉස්කුරුප්පුනිෂ්පාදනය.

ඔක්තෝබර් මාසයේ යැං යැං, යැං ෆුයිං සහ වැන්ග් ෂෙන්ගන් සඳහා උපන්දින සැමරූ අතර ඔවුන්ට තෑගි සහ සුභ පැතුම් ලැබුණි. දිගු සේවා කාලයක් සේවය කළ සේවකයින්ට ද ගෞරව කරන ලදී, ඔවුන් අතර ලී ෂියැන්ග්යන් (අවුරුදු 11), ඇගේ ගමන බෙදා ගත්: "මිංසිං සිට යුහුආන් දක්වා"g, උච්චාවචනයන් සහ වැටීම් තිබුණා, නමුත් ප්‍රතිඵලය මිහිරියි - නායකයින්ගේ සහයෝගයට සහ සගයන්ගේ ඉවසීමට ස්තූතියි." සමාගමේ "පවුලට සමාන" සංස්කෘතිය මූර්තිමත් කරමින් කෘතඥතාව පළ කිරීම සඳහා ඇය තම උපන්දින තෑග්ග සගයෙකුට පවා තෑගි කළාය. චෙන් සෙකුන් (අවුරුදු 6) සහ වැන්ග් යැන්පින් (අවුරුදු 1) වැනි අනෙකුත් දිගු සේවා කාර්ය මණ්ඩලය ද වර්ධන අවස්ථා සඳහා සමාගමට ස්තූති කළහ.

සභාපති සූගේ බෙදාගැනීම: දරු භක්තිය, අරපිරිමැස්ම සහ වර්ධනය

චීන ඉස්කුරුප්පු නිෂ්පාදක කණ්ඩායමේ මූලික වටිනාකම් වන පුත්‍ර භක්තිය, විචක්ෂණශීලී මූල්‍ය කළමනාකරණය සහ දිගුකාලීන වෘත්තීය සංවර්ධනය යන ප්‍රධාන වටිනාකම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් සභාපති සූ ආශ්වාදජනක කතාවක් පැවැත්වීය.පුත්‍ර භක්තිය: චරිතයේ පදනම

පුත්‍ර භක්තිය ස්ථර හතරක් ඇති බව සු අවධාරණය කළේය:

ද්‍රව්‍යමය සහාය: දෙමාපියන්ට මාසිකව යුවාන් 100-500 ක් යැවීම, සැලකිල්ලේ ස්පර්ශ්‍ය ප්‍රකාශනයක් ලෙස.
චිත්තවේගීය සත්කාර: නිවාඩු කාලය තුළ නිතිපතා ඇමතුම්, වීඩියෝ කතාබස් සහ පවුලේ රැස්වීම් (සේවකයින්ගේ නිවෙස් කරා යන ගමන් පහසු කිරීම සඳහා කාර්යබහුල නොවන ගමන් සඳහා නිවාඩු කාලසටහන් සකස් කිරීමට සමාගම සැලසුම් කරයි).
දෙමාපියන්ගේ අභිලාෂයන් ඉටු කිරීම: දෙමාපියන්ට ඉටු නොවූ ඉලක්ක අවබෝධ කර ගැනීමට සහ ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාර කිරීමට (උදා: සෑම විටම "ඉස්කුරුප්පු සමඟ වැඩ කිරීමට" කැමති දෙමාපියෙකුට සංචාරය කිරීමට ආරාධනා කළ හැකිය)ඉස්කුරුප්පු කර්මාන්ත ශාලාව).
ප්‍රඥාව බෙදා ගැනීම: සාම්ප්‍රදායික සංස්කෘතිය ඉගෙන ගැනීම සහ එය දෙමාපියන්ට ලබා දීම ඔවුන්ගේ අධ්‍යාත්මික ජීවිතය පොහොසත් කිරීම.

"පුත්‍ර භක්තිය නොසලකා හැරීම අධ්‍යාත්මික හිස්බවකට මඟ පාදයි, එය මානසික අවපීඩනය හෝ 'නිරුවතින් වැතිරීම' (උපාධියෙන් පසු තරුණයින් වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම) වැනි ගැටළු වලට දායක වේ," සු අනතුරු ඇඟවීය. "දෙමව්පියන්ට ගරු කිරීම ඔවුන්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙනවා පමණක් නොව, ඔබට වෘත්තීය සුමට බව, නායකත්ව පිළිගැනීම සහ සේවාදායකයින්ගේ විශ්වාසය ද ගෙන එයි - එය චීන සංස්කෘතියේ මූලික කරුණයි."

අරපිරිමැස්ම සහ වෘත්තීය අවධානය

සභාපතිවරයා තම පෞද්ගලික අත්දැකීම් බෙදා ගත්තේය: විවාහ වීමට පෙර, ඔහු තම වැටුප සියල්ල තම දෙමාපියන්ට යැවූ අතර ජීවන වියදම් ලෙස යුවාන් 300 සිට 500 දක්වා පමණක් තබා ගත්තේය. මෙම අරපිරිමැස්ම ඔහුගේ ව්‍යවසායක ගමනට අඩිතාලම දැමූ බව ඔහු පැවසීය. ඔහු ටාඕ ටෙ චිං ("මගේ ආභරණ තුන: අනුකම්පාව, අරපිරිමැස්ම සහ නිහතමානිකම") උපුටා දක්වමින් සේවකයින්ට මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට, වංචාවෙන් වැළකී සිටීමට (තමාගේම 2,000 RMB වංචා පාඩුව අනතුරු ඇඟවීමක් ලෙස බෙදා ගැනීමට) සහ දිගුකාලීන වෘත්තීය සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලෙස උපදෙස් දුන්නේය.

"බහු ක්ෂේත්‍රවල නියැලීමට වඩා එක ක්ෂේත්‍රයක් ප්‍රගුණ කරන්න" - මගේ පියා මට ඉගැන්වූයේ මෙයයි, ගාංචු කර්මාන්තයේ වසර 34 ක් සේවය කළ සභාපතිවරයා පැවසීය. වෘත්තීය ඉස්කුරුප්පු නිෂ්පාදනය තුළින් ප්‍රීතිමත් සහ ස්ථාවර ජීවිතයක් ස්ථාපිත කර ඇති මාස්ටර් ෂියැං සහ මාස්ටර් ෂැං වැනි ජ්‍යෙෂ්ඨ කාර්මික ශිල්පීන් ඔහු විශේෂයෙන් සඳහන් කළේය: "ඔවුන්ගේ පවුල් නඩත්තු කිරීමට ඔවුන්ට නිවාස සහ මෝටර් රථ තිබේ." සාර්ථකත්වය ලැබෙන්නේ එක් දෙයක් හොඳින් කිරීමෙන්, විවිධ රැකියා අතර පැනීමෙන් නොවේ - විශේෂයෙන් වේගවත් බුද්ධි යුගයක, විසිරුණු උත්සාහයන් පහසුවෙන් ජය ගත හැකිය.

සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම සඳහා සහාය

අධි රුධිර පීඩනයෙන් පෙළෙන සේවකයින් 20 දෙනෙකු සඳහා ඖෂධ නොවන විසඳුම් ගවේෂණය කිරීම ඇතුළුව, තම සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍යයට සහාය වීම සඳහා සමාගම දරන උත්සාහයන් පිළිබඳව ද සභාපතිවරයා සඳහන් කළේය. දරුවන්ගේ අධ්‍යාපනය, සබඳතා ගැටුම් සහ වෘත්තීය සැකයන් වැනි ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ඔහු පුද්ගලික මග පෙන්වීමක් ලබා දෙන අතර, තමාගෙන් හෝ ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකවරුන්ගෙන් උපකාර ලබා ගැනීමට සේවකයින්ට ආරාධනා කරයි.

සතිපතා රැස්වීම් නීති සහ අවසන් කිරීම

රැකියා ස්ථානයේ පිළිවෙල පවත්වා ගැනීම සඳහා සතිපතා නීති ප්‍රකාශයට පත් කරමින් ලියු ෂිහුවා නිගමනය කළේ:

වැසිකිළි තුළ දුම්පානය තහනම්ය; දුම්පානය කළ හැක්කේ 1 වන මහලේ නම් කරන ලද ප්‍රදේශවල පමණි.
සේවකයින්ට නොමිලේ පොත් ණයට ගැනීම සඳහා 2 වන මහලේ කාර්යාල අසල (සභාපති කාර්යාලය, මූල්‍ය, මානව සම්පත් සහ පරිපාලනය) පොත් බෙදා ගැනීමේ කොනක් දැන් තිබේ.
වැඩ කරන වේලාවන් තුළ රැකියාවට අදාළ නොවන වීඩියෝ නැරඹීම තහනම්ය; කණ්ඩායම් නායකයින් මෙම රීතිය ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.
3 වන මහලේ රැස්වීම් කාමර හෝ පුහුණු කාමර භාවිතා කිරීමෙන් පසු, සේවකයින් වාතාශ්‍රය සඳහා ජනෙල් විවෘත කළ යුතුය, වායු සමීකරණ ක්‍රියා විරහිත කළ යුතුය, සහ කුෂන් සහ රැස්වීම් මෙවලම් පිළිවෙලට සකස් කළ යුතුය.
ඩොන්ග්ගුවාන් බැංකු කාඩ්පතක් නොමැති සේවකයින්ට රැස්වීමෙන් පසු පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සහතිකයක් ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර ඒ සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.

රැස්වීම අවසන් වූයේ සමූහ ඡායාරූපයක් සහ ඒකාබද්ධ සටන් පාඨයක් සමඟිනි: "හදවතට හදවත, අත්වැල් බැඳගෙන, එක පවුලක්, එකට වගා කරන්න, එකට සංවර්ධනය කරන්න!" ප්‍රමුඛ චීන ඉස්කුරුප්පු නිෂ්පාදකයෙකු ලෙස, යුහුආන්gඋසස් තත්ත්වයේ ඉස්කුරුප්පු සහ මැෂින් ඉස්කුරුප්පු නිෂ්පාදනය කිරීමට පමණක් නොව, සංස්කෘතිය, වර්ධනය සහ අන්‍යෝන්‍ය සහයෝගය තුළ මුල් බැසගත් කණ්ඩායමක් පෝෂණය කිරීමට ද ටෙක් සිය කැපවීම නැවත තහවුරු කළේය.